|
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МАОУ
« Основная общеобразовательная школа №17»
1. Общие положения
1.1. Правовым основанием введения новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - ОУ) являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решение Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 № 276 "О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", постановление Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 № 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 № 133, от 12.08.2009 № 228), Постановление №283 от 13.10.2009 « О новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений» Администрации Великого Новгорода.
1.2. Новая система оплаты труда работников ОУ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Новгородской области и органов местного самоуправления Великого Новгорода.
1.3. Новая система оплаты труда работников ОУ вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников и руководителей этих учреждений в обеспечении результата деятельности ОУ.
1.4. Заработная плата работников ОУ включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Заработная плата работников без учета стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Месячная заработная плата работника ОУ, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.7. Заработная плата работников ОУ предельными размерами не ограничивается.
2. Формирование и распределение фонда заработной платы
2.1. Финансирование расходов на заработную плату работников ОУ производится за счет средств, выделенных бюджетом на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего, дополнительного образования и прочих услуг в сфере образования, и средств от иной приносящей доход деятельности.
2.2. Формирование фонда оплаты труда ОУ осуществляется в пределах объема средств ОУ на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, количеством учащихся и воспитанников, поправочными коэффициентами, и отражается в смете ОУ.
2.3. Фонд оплаты труда ОУ состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и стимулирующей части.
Размер стимулирующей части определяется ОУ самостоятельно.
2.4. Рекомендуемые минимальные размеры оплаты труда и компенсационные выплаты обеспечивают гарантированную заработную плату всех работников ОУ.
2.5. Руководитель ОУ формирует и утверждает штатное расписание учреждения самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
2.6. Оплата труда работников ОУ производится на основании соглашения сторон трудового договора.
3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников
учебно-вспомогательного персонала ОУ
3.1. Заработная плата работников ОУ формируется на основании минимального оклада по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) соответствующей группы и повышающих коэффициентов к минимальному окладу, учитывающих специфику работы в отдельных ОУ (структурных подразделениях, классах, группах).
3.2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала ОУ устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
|
Наименование квалификационной группы |
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный
персонал первого уровня" |
3500,00 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный
персонал второго уровня": |
|
1 квалификационный уровень |
3600,00 |
|
2 квалификационный уровень |
3700,00 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники» |
|
1 квалификационный уровень |
3800,00 |
|
2 квалификационный уровень |
4000,00 |
|
3 квалификационный уровень |
4350,00 |
|
4 квалификационный уровень |
4710,00 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений": |
|
1 квалификационный уровень |
4600,00 |
|
2 квалификационный уровень |
4710,00 |
|
3 квалификационный уровень |
5070,00 |
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений ОУ рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
3.3. Фонд оплаты труда педагогических работников рассчитывается исходя из величины оклада с учетом повышающих коэффициентов, определяющих уровень образования, стаж педагогической работы и уровень квалификации,
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов определяются пунктом 9 настоящего Положения.
3.4. Фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала рассчитывается исходя из величины должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, определенных пунктом 9 настоящего Положения.
3.5. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.6. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала ОУ устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
3.7. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала ОУ производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда работников ОУ, занимающих должности служащих.
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников ОУ, занимающих должности служащих, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
|
Наименование квалификационной группы |
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (руб.) |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": |
|
1 квалификационный уровень |
3400,00 |
|
2 квалификационный уровень |
3500,00 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": |
|
1 квалификационный уровень |
3600,00 |
|
2 квалификационный уровень |
3700,00 |
|
3 квалификационный уровень |
3800,00 |
|
4 квалификационный уровень |
3900,00 |
|
5 квалификационный уровень |
4350,00 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": |
|
1 квалификационный уровень |
4100,00 |
|
2 квалификационный уровень |
4200,00 |
|
3 квалификационный уровень |
4300,00 |
|
4 квалификационный уровень |
4640,00 |
|
5 квалификационный уровень |
5120,00 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": |
|
|
1 квалификационный уровень |
5440,00 |
|
2 квалификационный уровень |
5500,00 |
|
3 квалификационный уровень |
5600,00 |
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений ОУ рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
4.2. С учетом условий труда работникам ОУ, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе 3 настоящего Положения), устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
4.3. Работникам ОУ, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе 3 настоящего Положения), производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
5. Оплата труда руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров ОУ
5.1. Заработная плата руководителей ОУ, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя ОУ (кроме руководителя детского оздоровительно-образовательного центра), определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им ОУ.
В случае когда не представляется возможным по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала ОУ в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя ОУ, произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала ОУ для определения должностного оклада руководителя ОУ, размер должностного оклада руководителя ОУ составляет 6200,00 рублей.
Должностной оклад руководителя детского оздоровительно-образовательного центра, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере 6200,00 рублей.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров ОУ устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.3. Для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей ОУ определяется перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для:
общеобразовательных учреждений - учитель;
учреждений дополнительного образования - педагог дополнительного образования, прочих учреждений - руководитель кружка, методист, специалист.
5.4. Кратность должностного оклада руководителя ОУ определяется для:
общеобразовательного учреждения (школы) с численностью учащихся:
до 250 человек - 1,25;
5.5. Размеры и условия выплат компенсационного (раздел 8) и стимулирующего (раздел 10) характера руководителям ОУ определяются Администрацией Великого Новгорода.
Премирование руководителя ОУ осуществляется с учетом показателей эффективности работы ОУ.
5.6. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам ОУ определяются приказом руководителя ОУ в соответствии с положениями об оплате труда работников ОУ и стимулирующих выплатах.
5.7. Руководитель ОУ на основании распоряжения Администрации Великого Новгорода может вести преподавательскую работу в том же ОУ в объеме не более 12 часов в неделю.
5.8. Заместители руководителя ОУ могут вести преподавательскую работу в том же ОУ в объеме:
не более 12 часов в неделю (480 часов в год), если они по основной работе приняты на полную ставку;
не более 18 часов в неделю (720 часов в год), если они по основной работе приняты на 0,5 ставки.
6. Порядок исчисления размера средней заработной платы
для определения размера должностного оклада руководителя ОУ
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя ОУ определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя ОУ.
6.1. Должностной оклад руководителя ОУ, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им ОУ (далее - работники), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
6.2. Исчисление должностного оклада руководителя ОУ производится на основании:
перечня должностей основного персонала ОУ, определенного настоящим Примерным положением об оплате труда работников ОУ;
среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя ОУ;
заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала ОУ.
6.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала ОУ учитывается среднемесячная численность работников основного персонала ОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала ОУ, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала ОУ, являющихся внешними совместителями.
6.4. Среднемесячная численность работников основного персонала ОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала ОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой.
Численность работников основного персонала ОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала ОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала ОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала ОУ, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник ОУ, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в ОУ как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала ОУ как один человек (целая единица).
6.5. Работники основного персонала ОУ, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала ОУ учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) в начале исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производится до двух знаков после запятой.
6.6. Среднемесячная численность работников основного персонала ОУ, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала ОУ, работавших на условиях неполного рабочего времени.
6.7. Средняя заработная плата работников основного персонала ОУ определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала ОУ за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала ОУ за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя ОУ.
Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников основного персонала ОУ подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
7. Условия оплаты труда работников ОУ, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Размеры должностных окладов рабочим ОУ устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
|
Наименование разряда |
Рекомендуемый минимальный размер
должностного оклада (руб.) |
|
1 квалификационный разряд |
2700,00 |
|
2 квалификационный разряд |
2800,00 |
|
3 квалификационный разряд |
2900,00 |
|
4 квалификационный разряд |
3000,00 |
|
5 квалификационный разряд |
3100,00 |
|
6 квалификационный разряд |
3200,00 |
|
7 квалификационный разряд |
3300,00 |
|
8 квалификационный разряд |
3400,00 |
8. Условия и порядок осуществления компенсационных выплат работникам ОУ (за исключением заместителей руководителей и главных бухгалтеров ОУ)
8.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).
Размеры выплат:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными веществами - до 12 процентов оклада;
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (по Перечню работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденному Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР"), производятся по итогам аттестации рабочих мест.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда не менее 4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
8.2. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам ОУ за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00.
Рекомендуемый размер выплаты - 35 процентов части должностного оклада, но не менее 20 процентов за час работы работника.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
8.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику ОУ при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.4. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику ОУ при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.5. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенные трудовым договором, устанавливаются работнику ОУ в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам ОУ, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер выплат составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
8.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
9. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера работникам ОУ .
9.1. Стимулирующие выплаты работникам ОУ включают выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выплаты за непрерывный стаж, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты по персональным повышающим коэффициентам.
9.2. Результаты труда работников ОУ оцениваются в соответствии с критериями, предусмотренными положением ОУ о стимулирующих выплатах работникам ОУ.
9.3. Положение ОУ о стимулирующих выплатах утверждается руководителем ОУ и согласовывается с органом самоуправления и выборным профсоюзным органом ОУ .
10. Материальная помощь.
10.1. Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях.
Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника, по приказу директора школы.
10.2. Материальная помощь выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год, в размере не более должностного оклада к ежегодному отпуску.
10.3. Работникам может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:
- рождение ребёнка;
- погребение близких родственников (родители, дети);
- при несчастных случаях (авария, травма и др.), в случаях пожара, гибели имущества
и т.д.;
- юбилейные даты (50-летия, 55-летие, 60-летие);
- свадьбы;
- приобретение путёвок и в целях социальной защиты в размере до 2000 рублей;
- приобретение дорогостоящих медикаментов и в др.исключительных случаях.
10.4. Материальная помощь оказывается при наличии финансовых средств.
11. Единовременное вознаграждение.
11.1. При наличии экономии фонда заработной платы может выплачиваться единовременное вознаграждение в денежном выражении за успешную реализацию программы развития образования на основании приказа директора школы (максимальными размерами неограниченно).
11.2. По результатам работы школы в течение определенного периода (учебного года,
учебного триместра) осуществляется вознаграждение всех категорий работников школы приказом директора.
11.3. Вознаграждение выплачивается (максимальными размерами неограниченно):
- на праздники красного календаря;
- за организацию и проведение областных и районных мероприятий на базе ОУ;
- за высокие результаты в ходе реализации Программы развития образования;
- за укрепление материально-технической базы школы, участие в ремонте школы;
- за результаты работы на пришкольном участке;
- за привлеченные средства (благотворительная помощь).
12.Выплаты за выполнение других обязанностей
выплачиваются на основании Положений, разрабатываемых ОУ. |
